Nachfolge im Handwerksbetrieb – Erfolg durch rechtzeitiges Entscheiden
Die geeignete Nachfolge im Handwerk sichert das Überleben der eigenen Lebensleistung und schenkt Folgegenerationen einen Berufsstart auf solider Basis
Wenn es soweit ist und die Entscheidung für eine etwaige Nachfolge im Betrieb zum Thema wird, fühlen sich viele Unternehmer der Elektro-, Sanitär-, Heizungs- und Klimabranche zunächst unwohl. Das gilt gerade für jene, die den Betrieb selbst aufgebaut haben oder eine generationenübergreifende Unternehmung an die nächste Generation weitergeben wollen. Die Herausforderungen, die es in diesem Fall anzugehen gilt, sind vielseitig. Früher war es häufig selbstverständlich, dass die Kinder den familieneigenen Betrieb übernehmen. Heute ist das nicht mehr so, und die Zahl der Betriebsübergaben innerhalb der Familie sinkt stetig. Sie kennen vielleicht die Situation, dass der Sohn oder die Tochter nicht in die Fußstapfen der Eltern treten wollen – sei es, weil das Interesse am Unternehmertum fehlt oder der eigene Karriereweg in andere Branchen führt. Den Kopf dann in den Sand zu stecken, ist das falsche Rezept, wenn Sie Ihren Betrieb auch nach Ihrem Rückzug erfolgreich weiter existieren sehen wollen. Wie Sie zu einer erfolgeichen Übergabe kommen, erklären wir hier.
Was, wenn die Kinder kein tiefes Interesse an der Betriebsübernahme haben?
Eines sollten Sie sich vor Augen halten: Wenn Ihre Kinder keine Lust haben, den Betrieb aufrecht zu erhalten, bringt es meistens nichts, wenn Sie versuchen, sie davon zu überzeugen. In einer solchen Situation fahren Sie am besten, wenn Sie nach einem geeigneten Kandidaten außerhalb der Familie Ausschau halten. Setzen Sie sich nicht unter Druck und starten Sie den Prozess rechtzeitig. Mithilfe unserer Leistungen finden Sie sicher die beste Lösung für sich. Sprechen Sie uns an. Unsere Partner behandeln Ihr Anliegen vertrauensvoll, denn sie wissen, dass die Übernahme Ihres Betriebs für Sie eine Herzensangelegenheit darstellt.
Was tun, wenn der richtige Nachfolger gefunden ist?
Ist ein kompetenter Nachfolger gefunden, übernimmt dieser Ihren Betrieb nicht Knall auf Fall. Sie haben ausreichend Zeit, wichtiges Wissen mitzuteilen. Befolgen Sie dazu noch einige wenige Regeln, erleichtern Sie sich den nicht immer einfachen Übergang.
- Teilen Sie Kompetenzen klar auf, wenn Sie noch für einige Zeit im Betrieb mitarbeiten.
- Reden Sie dem Nachfolger nicht hinein, denn er muss seinen eigenen Weg finden, um das Unternehmen in die Zukunft zu führen: Andere Leute pflegen einen anderen Stil.
- Lernen Sie loszulassen, Ihr Nachfolger hat mindestens so viel Interesse wie Sie an einer erfolgreichen Weiterführung des Betriebs.
- Lassen Sie Veränderungen zu, denn jede Generation geht an Herausforderungen anders heran – aber nicht unbedingt schlechter.
Grundsätzlich gilt: Einen Betrieb zu übergeben, den man vielleicht Jahrzehnte geführt hat, braucht einen eisernen Willen. Wir empfehlen: Lassen Sie sich von den neuen Strategien, Technologien und smarten Ansätzen Ihres Nachfolgers begeistern. Tun Sie dies, werden Sie vielleicht schnell überzeugt sein, dass es richtig war, Ihren Betrieb in neue Hände zu legen.
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