Mit dem richtigen Personal sicher ins neue Jahr

Das Jahr 2018 ist passé und viele Unternehmen planen bereits, wie es 2019 weitergehen soll. Ziele sind gesetzt und Projekte vereinbart. Die schlechte Verfügbarkeit von Fachkräften wird Unternehmen weiterhin beschäftigen und vor große Herausforderungen stellen. Mit dem Geschäftsbereich Montage hat sich der e-masters Vorteilspartner Piening Personal auf EU-Fachkräfte im Bereich Elektro, Energie-, Anlagen- und Gebäudetechnik sowie Industrieinstallationen spezialisiert. Wirtschaftlichkeit und Flexibilität sind zwei Erfolgsfaktoren, mit denen Piening Montage seine Kunden unterstützt, die gesetzten Ziele zuverlässig zu erreichen. 

Zeitarbeit und die neue Reform 

Wer bereits Zeitarbeit nutzt, wird festgestellt haben, dass das Jahr 2018 vor allem von den Auswirkungen der AÜG-Reform geprägt war. Die größten Herausforderungen waren die begrenzte Überlassungsdauer und Equal Pay. So erhalten Zeitarbeiter nach neun Monaten den gleichen Lohn wie festangestellte vergleichbare Mitarbeiter. Piening Montage ermittelt gemeinsam mit seinen Kunden die neuen Löhne und steht darüber hinaus für alle Fragen zur Verfügung und klärt Unsicherheiten auf.
„Mit Blick auf Equal Pay und auf die Höchstüberlassungsdauer zeichnet sich ab, dass Arbeitskräfte vermehrt nach neun oder nach 18 Monaten vom Kundenunternehmen übernommen oder ausgetauscht werden", erklärt Burkhard Brandes, Leitung Geschäftsbereich Montage bei Piening Personal. „Bei Fachkräften entscheiden sich viele Kundenunternehmen dafür, Equal Pay zu zahlen. Ihnen ist die Flexibilität wichtiger als der erhöhte Kostenaufwand. Denn das gut eingearbeitete Personal ist wertvoll für die Unternehmen."

Seit Sommer 2018 kann in den meisten Bundesländern über die reguläre Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten hinaus eine Überlassungsdauer von 30 bzw. 36 Monaten genutzt  werden. Möglich ist das mit den Tarifverträgen der Christlichen Gewerkschaft Metall (CGM) und dem Zentralverband der Deutschen Elektro- und Informationstechnischen Handwerke als auch mit dem Tarifvertrag der Industriegewerkschaft Metall (IGM) und dem Fachverband Elektro und Informationstechnik. Unternehmen können sich jederzeit bei Piening Montage beraten lassen und erfragen, welche Höchstüberlassungsdauer bei ihnen greift.

Weiterentwicklung von Jahr zu Jahr

Trotz höherer Kosten, mehr Bürokratie und Unsicherheiten auf Seiten der Beschäftigten durch die neuen Gesetzesregelungen, stehen die Mitarbeiter bei Piening klar im Fokus. Brandes erklärt: „Wir lassen die Einsätze unter den Mitarbeitern nicht pauschal rotieren, sondern gehen den Qualitätsweg. Wir sprechen offen über ihre Entwicklungsmöglichkeiten und über Übernahmen. Wir möchten aus jeder Situation das Beste für den Mitarbeiter herausholen. Das ist in unserer Philosophie so verankert."

So unterstützt Piening Montage die im Ausland ausgebildeten Mitarbeiter dabei, ihren Berufsabschluss in Deutschland anerkennen zu lassen. Die Arbeitnehmer qualifizieren sich so für neue Jobs und können komplexere Arbeiten übernehmen, die von Kundenunternehmen gefordert werden. Während Osteuropäer vorwiegend als Montagekräfte tätig sind, kommen andere Europäer auch als Zuwanderer. „Das sind oft junge Menschen, die sich vor dem Hintergrund der schwierigen Situation in ihrer Heimat komplett verändern möchten", erklärt Burkhard Brandes. Mit Blick in die Zukunft fährt er fort: „Neue Herausforderungen und viele Chancen stecken sicherlich auch im neuen Einwanderungsgesetz. Wir halten unsere Kunden auch zu diesem Thema stets auf dem Laufenden."

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