Fachkräfte-Gewinnung fängt bei der Stellenanzeige an
Diese Punkte sind zu beachten
Offene Stellen zu besetzen ist derzeit eine der größten Herausforderungen für einen Handwerksbetrieb. Gerade wenn es um Fachkräfte mit Berufserfahrung geht, ist der Arbeitsmarkt leergefegt. Für Ihre Stellenanzeige bedeutet das: Sie muss überzeugende Gründe liefern, warum jemand in Ihren Betrieb wechseln will. Und sie muss optimal zu dem Kanal passen, auf dem Sie sie veröffentlichen wollen.
Gedruckte Stellenanzeigen müssen ein Hingucker sein
Nicht jeder Bewerber sucht online nach einem neuen Job. Wer nicht aktiv auf der Suche ist, surft selten durch die Jobbörsen. Also müssen Sie die Aufmerksamkeit anders auf sich lenken – etwa durch Stellenanzeigen im örtlichen Anzeigenblatt, Plakate oder Aufkleber auf Ihrem Firmenwagen. Ein cooler Spruch oder ein besonderes Bild helfen dabei.
Ist Social-Media für die Suche überhaupt notwendig?
Viele Betriebe posten Ihre Stellenanzeigen auch in Ihren Social-Media-Kanälen wie Instagram oder Facebook. Ob dies sinnvoll ist, hängt meist von der Aufmache der Anzeige ab. Denn diese Netzwerke werden von potenziellen Bewerbern für die Jobsuche eben nicht gezielt genutzt. Auf Facebook, Instagram & Co. funktionierten – wenn überhaupt – nur sehr aufmerksamkeitsstarke Inhalte. Dies sind aufwendig produzierte Videos oder Fotostrecken.
Auch hier heißt es: Content ist King
Wenn Sie die Aufmerksamkeit der potenziellen Bewerber erstmal erreicht haben, müssen Sie diese noch dazu bringen, sich bei Ihnen zu bewerben. Das geht mit überzeugenden Argumenten für Ihren Betrieb. Mit endlosen Anforderungskatalogen schrecken Sie die Interessenten meistens nur ab. Argumente wäre beispielsweise flexible Arbeitszeiten, ein guter Verdienst, Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub usw. Machen Sie deutlich, was Ihren Betrieb als Arbeitgeber von anderen unterscheidet.
Quelle: handwerk.com
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