Azubis motivieren: Diese Dinge sind wichtiger als Geld

Mit diesen 6 Tipps motivieren und binden Sie Ihre Azubis erfolgreich an Ihren Betrieb

In dem Handwerks-Alltag des Azubis stecken mehr Entfaltungsmöglichkeiten, als manche denken. Geistiges Wachstum, die Erfahrung wirksam zu sein, etwas Tolles zu erschaffen, direktes Feedback, eigener Spielraum, neue Situationen und Herausforderungen. Diese Erfahrungen tragen unglaubliches Potenzial mit sich. Das Gefühl wertvoll zu sein und gebraucht zu werden schafft viele positive Emotionen. Und das ist doch allemal wichtiger als Geld.

Alles fängt bei der persönlichen Beziehung zwischen Azubi und Vorgesetzten an

Gerade in der Anfangszeit haben Azubis oft mit Unsicherheit, mangelndem Selbstvertrauen und zu wenig Erfahrung mit verschiedenen Kommunikations-Situationen zu kämpfen. Wenn es dann auch noch schlecht läuft, werden die Azubis zu Lasteseln oder Mädchen für alles. Sie werden in die Auftragssituationen beim Kunden nicht richtig eingebunden, weder gefördert noch gefordert. So verlieren Sie die Lust, ziehen sich zurück oder brechen sogar die Ausbildung ab.

Solche Situationen lassen sich leicht vermeiden – nämlich durch eine persönliche Beziehung zum Chef von Anfang an. Für Azubis ist es wichtig, dass sie sich wohl und gut aufgenommen fühlen. Das echte Interesse an der Entwicklung des Azubis bestimmt am Ende des Tages über seine Leistung und sein Engagement.

6 Tipps wie Sie Ihre Azubis motivieren und binden können

1. Der Chef als Vorbild
Es gibt ja das wahre Sprichwort "Wie der Herr, so´s Gescherr!" Also wie der Chef, so die Mitarbeiter. Tatsächlich überträgt zuallererst der Chef die Unternehmenskultur an seine Azubis und Mitarbeiter. Wenn bei Fehlern lautstark herumgebrüllt und am Morgen herumgemuffelt wird oder der Chef über seine Kunden in deren Abwesenheit abwertend spricht, färbt das unwillkürlich auf den Nachwuchs ab. Für die Gesamtstimmung in Ihrem Betrieb sind Sie Vorbild und mitverantwortlich.

2. Klare Leitlinien
In vielen Unternehmen ist nicht genau geklärt, was die Führungskräfte von ihren Azubis und Mitarbeitern genau erwarten und wie das gemeinsame Auftreten sowie der Umgang mit Kunden und Kollegen idealerweise sein soll. Wenn die Leitplanken fehlen, wird es schwierig, Erwartungen zu erfüllen. Und gerade für Azubis sind klare Leitlinien wichtig.

3. Positives Feedback
Wird in Ihrem Unternehmen eigentlich viel gelacht? Und worüber wird am meisten gesprochen? Über gelungene Aufträge oder über Stressiges, Nerviges? Lob ist ein wichtiger Motivationsfaktor. Feiern Sie gemeinsame Erfolge, üben Sie Wertschätzung. Achten Sie darauf, dass die positiven Aspekte während der Besprechungen überwiegen.

4. Azubis in Entscheidungen einbinden
Schöpfen Sie das Potenzial Ihrer Azubis voll aus, fragen Sie deren Ideen und Anregungen ab, hören Sie sich ihre Meinung an und setzen Sie gute Vorschläge um. Ermutigen Sie Ihre Azubis ihr Wissen und ihre Erfahrungen einzubringen. Damit zeigen Sie Interesse an ihnen und fördern ihre Entwicklung. Das macht Ihre Azubis stolz und fördert deren Bindung an Sie und Ihr Unternehmen.

5. Aus Fehlern lernen lassen
Lernen ist ohne Fehler machen nicht möglich. Seien Sie nicht zu hart, klären sie zuerst unter vier Augen den Sachverhalt und hören Sie sich alle Seiten an. Fragen Sie Ihren Azubi nach seiner Lösung, seiner Idee, wie er den Fehler in Zukunft vermeiden möchte. Zeigen Sie sich menschlich, aber auch konsequent. Dieses vorbildhafte Verhalten hat eine direkte positive Auswirkung auf die Lernfreude Ihrer Azubis.

6. Mit kleinen Benefits die Wertschätzung zeigen
Bieten Sie Ihrem Azubi Zusatzleistungen an, die er in seiner Freizeit nutzen kann. Damit belohnen Sie Ihre Azubis und zeigen Wertschätzung. Sie haben hierfür viele Möglichkeiten: Von Jobtickets über einen Firmenwagen bis zu einer eigenen Kreditkarte. Übrigens: Wir bieten Ihnen im Bereich Mitarbeiterbindung verschiedenen Lösungen für Ihre Azubis und Mitarbeiter an. Schauen Sie mal rein. Nach Login gibt es HIER mehr Informationen.